想要簡(jiǎn)單快速地判斷一位科研人員的“段位”，一睹其“帽”便知：是頭頂“長(zhǎng)江”，還是手握“黃河”；是身懷“楚天”，還是腳踏“泰山”…… 這里的“帽子”即“頭銜”。近年來(lái)，國(guó)家有關(guān)部門和各省市紛紛推出各自的人才計(jì)劃，各種“帽子”也紛至沓來(lái)。 yDDghW'\WU  
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各類頭銜成獲取資源“硬通貨” P<TpG0~(  
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評(píng)價(jià)科研人員要提防簡(jiǎn)單戴“帽子” )+VHt  
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“帽子”為科研人員送去了一眾“福利”，在吸引、培養(yǎng)創(chuàng)新人才上立下了汗馬功勞。在很多高校和科研院所里，“帽子”是不少科研人員紛搶的“硬通貨”，但是，“帽子”過(guò)多帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)也日益凸顯。 wGZ>iLe:  
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“帽子”成科研人員獲取資源“硬通貨” Mt]=v}z  
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據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)家層面的人才計(jì)劃近20個(gè)：“杰出青年科學(xué)基金”（俗稱“杰青”）、“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”（簡(jiǎn)稱“優(yōu)青”）、“長(zhǎng)江學(xué)者”（簡(jiǎn)稱“長(zhǎng)江”）、“青年長(zhǎng)江學(xué)者”（俗稱“小長(zhǎng)江”）、“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”等。 ptnMCF  
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而省市級(jí)和各級(jí)各類學(xué)校的人才計(jì)劃也不少于100個(gè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，“泰山學(xué)者”“中原學(xué)者”等省市級(jí)人才計(jì)劃至少有27個(gè)，“黃河學(xué)者”“昆侖學(xué)者”等校級(jí)人才計(jì)劃79個(gè)。 nEeQL~:  
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換而言之，這100多個(gè)全國(guó)各級(jí)各類的創(chuàng)新人才計(jì)劃，就對(duì)應(yīng)著100多頂“帽子”。 ,'/HcF?yf  
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“‘帽子’不僅僅體現(xiàn)對(duì)個(gè)人學(xué)術(shù)能力的認(rèn)可，更重要的是對(duì)個(gè)人價(jià)值的認(rèn)可�！苯�蘇省某211高校人力資源部門工作人員告訴中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者，“說(shuō)白了，現(xiàn)在公認(rèn)的‘長(zhǎng)江’‘杰青’這些人才‘帽子’，可以說(shuō)是人才市場(chǎng)上的‘硬通貨’，是衡量人才水平極有價(jià)值的參考�！� i
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對(duì)年輕的科研人員來(lái)說(shuō)，這些“帽子”幾乎成了他們開展科研工作的必需品。 9y d-&yDG  
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北京理工大學(xué)信息與電子學(xué)部主任王涌天向中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者透露，“青年教師如果不抓緊弄個(gè)‘帽子’，留校都有可能受到影響。如果不是‘青千’就得弄個(gè)‘優(yōu)青’‘青年長(zhǎng)江’，弄一頂“帽子”，他的待遇就能提高很多，可能翻倍都不止。” tU-#pB>H  
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之所以如此，南通大學(xué)校長(zhǎng)施衛(wèi)東認(rèn)為，目前大多數(shù)高校是根據(jù)“人才帽子”的分類，確定引進(jìn)人才的年薪、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、配套政策等，比如長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家杰青，年薪已到80萬(wàn)~120萬(wàn)元，而普通教授的工資一年才15萬(wàn)~20萬(wàn)元左右；同時(shí)，目前歸口單位不同，人才頭銜不同，一些專家學(xué)者拿了這個(gè)頭銜還要再去拿另外一個(gè)頭銜。在人才項(xiàng)目和人才待遇的雙重驅(qū)動(dòng)下，追逐人才“帽子”就不足為奇了。 2^k^"<h5j  
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“帽子”多了就成了“雙刃劍” /\oyPD`((  
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據(jù)了解，不少人才計(jì)劃，對(duì)申報(bào)者的年齡都有限制，如國(guó)家“青年千人”申報(bào)者年齡不超過(guò)40周歲；申報(bào)國(guó)家“優(yōu)青”的，一般男性不超過(guò)38周歲，女性不超過(guò)40周歲；申報(bào)“長(zhǎng)江學(xué)者”，理工科領(lǐng)域一般不超過(guò)45周歲……“可以說(shuō)逼著青年科研人員打短平快，快速發(fā)表論文、弄項(xiàng)目，壓力很大�！蓖跤刻煺f(shuō)。 ySPlyhGF  
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浙江大學(xué)流體動(dòng)力與機(jī)電系統(tǒng)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任楊華勇，身為中國(guó)工程院院士、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，既申請(qǐng)過(guò)“帽子”，也見過(guò)、評(píng)過(guò)不少“帽子”。在他看來(lái)，“帽子”過(guò)多，對(duì)35歲到45歲黃金年齡段的科研人員影響很大。“‘帽子’多了肯定競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)一些，但他們就需要一直忙于寫材料、準(zhǔn)備答辯，申請(qǐng)了‘杰青’，第二年又要報(bào)‘長(zhǎng)江’，沒有完的時(shí)候�！� 8iII)+  
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前不久，中國(guó)工程院院士、四川大學(xué)校長(zhǎng)李言榮在接受中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者采訪時(shí)表示，目前高校人才引進(jìn)名目繁多，人才稱號(hào)過(guò)多�！扒嗄昕萍既瞬艥撔淖鲅芯康狞S金時(shí)間一般為30歲~45歲，年年去申請(qǐng)不同的人才計(jì)劃，其中不少是同等量級(jí)的人才計(jì)劃、人才稱號(hào)，要花很大精力，浪費(fèi)很多時(shí)間。”他說(shuō)。 J,