淡化人才光環(huán),讓科研更純粹!
近日,國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于優(yōu)化科研管理提升科研績效若干措施的通知》就切實精簡人才“帽子”方面作了明確要求。這些要求,讓科研活動真正不被名利“牽著走”,變得更純粹。
明確計劃支持數(shù)額,避免“重復(fù)得利”。當(dāng)前,科研領(lǐng)域中項目多、帽子多、牌子多的問題相對突出,不少科研人員在同層次人才計劃中“身兼多職”,同一項目變換名稱和表述申報不同人才計劃的亂象也一定程度存在,嚴重打擊了其他人才“十年磨一劍”、專心搞科研的積極性!锻ㄖ穼Σ橹氐膹娬{(diào),對支持計劃申報的限定,有助于清理項目申報圈子化、壟斷化問題,擴大科研人才的申報面,提高科研人才的積極性,激發(fā)他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情。 設(shè)定計劃支持周期,不再“名定終身”!锻ㄖ穼θ瞬庞媱澲С痔厥馇樾魏椭芷诘脑O(shè)定,有效解決了科研人才“名不副實”“有名無實”的問題,并能有效引導(dǎo)人才看重科技創(chuàng)新績效而不為名利所驅(qū),鼓勵人才不斷創(chuàng)新、勇于超越!傲魉桓瑧魳胁惑肌。變化發(fā)展中的事物總能永葆鮮活旺盛的生命力。讓人才支持計劃更加靈活,讓人才稱號不在“一定終身”,這對人才的培養(yǎng)和使用,對激活科研圈中的“鯰魚效應(yīng)”,并形成良性的競爭環(huán)境,能起到積極的作用。 健全評價激勵機制,防止“趨名逐利”!锻ㄖ分兄鸩饺∠脒x人才計劃與薪酬待遇和職稱評定等直接掛鉤的做法,對主管部門科學(xué)評價人才、用人單位創(chuàng)新用才留才方法提出了要求。這符合行業(yè)公平公正要求,并能夠倒逼、加速科研人才發(fā)展的體制機制改革,促使相關(guān)部門積極探索以創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻為導(dǎo)向的績效評價體系,讓更多的人才能真正從名利中解脫出來,在體驗科研純粹的魅力中愛上科研、專注科研。 規(guī)范稱號使用準則,淡化“人才光環(huán)”!锻ㄖ穼蒲许椖可陥髸隽司毣南薅,從而有效規(guī)避了只重“人才光環(huán)”而忽視真正有能力、有條件的科研人才現(xiàn)象,這為其他科研人才創(chuàng)造了更多公平競爭、共同出彩的機會!皟蓚不得”的規(guī)定,讓“人才光環(huán)”“人才帽子”不再令人眩目,避免了只見“光環(huán)”“帽子”而“一葉障目,不見泰山”的問題,從而有助于公正、科學(xué)地評審科研項目,讓更多的一線科研人才不為“遺珠”為“明珠”。(來源:中國江西網(wǎng) 作者:楊婷) |