美國(guó)多家大學(xué)研究人員日前聯(lián)合開(kāi)發(fā)出一種移動(dòng)傳感系統(tǒng)，它可以結(jié)合智能手機(jī)、健身設(shè)備以及定制應(yīng)用程序，跟蹤并評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。這套移動(dòng)傳感系統(tǒng)能夠?qū)Ρ憩F(xiàn)優(yōu)異者和表現(xiàn)不佳者進(jìn)行分類(lèi)。研究人員使用該系統(tǒng)對(duì)750名美國(guó)工人進(jìn)行了為期一年的跟蹤，該系統(tǒng)能夠以80%的準(zhǔn)確率區(qū)分出表現(xiàn)優(yōu)異者和表現(xiàn)不佳者。 @b{u/:y  
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研究人員說(shuō)，這樣做的目的是讓員工了解自己的身體、情感和行為健康狀況。但這種持續(xù)追蹤也有不利之處，如果被濫用，員工可能會(huì)受到他們所在公司的持續(xù)監(jiān)控。 +|<&#b0Xd  
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領(lǐng)導(dǎo)此項(xiàng)研究的美國(guó)達(dá)特茅斯學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)教授安德魯·坎貝爾(Andrew Campbell)認(rèn)為，這是提高工人生產(chǎn)率的積極途徑。他說(shuō):“這是一種利用手機(jī)和可穿戴設(shè)備的被動(dòng)傳感數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)估員工工作表現(xiàn)的全新方法，移動(dòng)傳感和機(jī)器學(xué)習(xí)可能是開(kāi)啟每位員工最佳狀態(tài)的關(guān)鍵。” o#) !b:/  
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研究人員認(rèn)為，這項(xiàng)技術(shù)可以提供比自我評(píng)估和面試更客觀的績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)，他們覺(jué)得后者可能不可靠。 ;_aoM&  
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這套移動(dòng)傳感系統(tǒng)由三個(gè)不同的部分組成：1）智能手機(jī)，可追蹤身體活動(dòng)、位置、手機(jī)使用情況和環(huán)境光線；2）健身追蹤器，監(jiān)測(cè)心臟功能、睡眠、壓力以及體重和卡路里消耗等身體指標(biāo)；3）位置信標(biāo)，放置在家里和辦公室，可在工作時(shí)間和休息時(shí)間提供相關(guān)信息。 pe%)G6@G  
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