英國(guó)《自然》雜志近日發(fā)表一篇特寫(xiě)文章，通過(guò)一項(xiàng)涵蓋全球3200名研究人員的調(diào)查，揭示了全球科研群體內(nèi)部的緊張氣氛，并嘗試衡量實(shí)驗(yàn)室“文化”是如何推動(dòng)或阻礙科研事業(yè)發(fā)展的。 )@tHS-Jf  
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屢次出現(xiàn)的科研誠(chéng)信危機(jī)，讓人們關(guān)于科研環(huán)境的擔(dān)憂不斷增加，也讓政府機(jī)構(gòu)意識(shí)到有必要深入了解科研人員所面臨的壓力。  Bw+?MdS  
 
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此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，實(shí)驗(yàn)室主管對(duì)實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行情況的看法，比實(shí)驗(yàn)室其他成員更為積極和樂(lè)觀。雖然結(jié)果顯示，通常實(shí)驗(yàn)室內(nèi)整體“士氣”較高，但仍有略超過(guò)一半的受訪者表示，在過(guò)去一年里感受到了要產(chǎn)出具體成果的壓力。大約五分之一的非領(lǐng)導(dǎo)層科學(xué)家，使用“壓力”“緊張”或“有毒”等負(fù)面詞匯來(lái)描述他們的工作環(huán)境。許多受訪者指出，感受到負(fù)面情緒的原因這一，是管理層缺乏實(shí)驗(yàn)室及人員的管理方法培訓(xùn)。三分之二的實(shí)驗(yàn)室主管表示，過(guò)去一年他們確實(shí)沒(méi)有接受任何培訓(xùn)。 r