帖子
勛章
關(guān)注
任務
日經(jīng)新聞：日本年輕科研人員眼中的競爭力死角 在研究開發(fā)領(lǐng)域，領(lǐng)先的美國和迎頭猛追的中國的存在感不斷提升。在此背景下，在問卷調(diào)查中，日本很多年輕研究人員流露出強烈的危機感。針對日本科學技術(shù)的競爭力，從回答“感覺已出現(xiàn)下滑”(38.3%)和“總體感覺有所下滑”(39.7%)的受訪者的合計來看，約8成受訪者表達了影響力正在下滑的認識。 日本年輕一代的意識也在另一組數(shù)據(jù)上得到證實。日本的科學技術(shù)論文數(shù)量迎來頂峰是在2000年代前半期。當時，被認為獨創(chuàng)性高的高質(zhì)量論文數(shù)僅次于美英德，排在第4位，但最近數(shù)據(jù)的2013~2015年，日本被中法超越，跌至第9位。 對于研究人員來說，40多歲之前能在多大程度上取得獨創(chuàng)性成果非常重要。據(jù)日本文部科學省統(tǒng)計，二戰(zhàn)后在科學技術(shù)領(lǐng)域榮獲諾貝爾獎的研究人員中，半數(shù)以上是因40歲之前的成果而最終獲獎。2000年以后出現(xiàn)獲獎熱潮的日本研究人員也不例外。 據(jù)日本總務省統(tǒng)計，2016年度的日本科學技術(shù)研究費為18萬4326億日元(約合人民幣1.0742萬億元)，比上財年減少2.7%。雖然水平僅次于中美，在世界范圍內(nèi)居第3位，但金額連續(xù)2年減少。此外，由于日本政府預算的制約，研發(fā)費用今后預計難以明顯增長。應該與世界展開競爭的日本年輕一代的危機感也反映出日本創(chuàng)新能力的減弱。 就業(yè)不穩(wěn)定，導致惡性循環(huán) 日本的年輕研究人員很多都處在無法充分發(fā)揮自身能力的環(huán)境中。在此次問卷調(diào)查中，詢問日本科技競爭力下降的原因(可多選)，回答“大學研究時間減少”(46.1%)的人最多。此外，回答“研究經(jīng)費未投向需要的領(lǐng)域”(24.8%)、“國家的科學技術(shù)預算很少”(24.1%)的人次之。 研究時間減少，對大學的研究人員來說是一個嚴重問題。同時承擔教育與校內(nèi)事務的日本大學教員用于研究活動的時間逐年減少。從有最近數(shù)據(jù)的2013年來看，比2002年減少約10%。尤其是年輕研究人員居多的副教授減少了15%。 日本的大學的年輕研究人員很多由于5年任期等不穩(wěn)定的待遇，被夾在研究和其他事務之間左右為難。之所以出現(xiàn)這種情況，主要是因為日本政府在1990年代后半期，為了在研究人員中引入競爭機制由施行的制度。 受訪者有觀點認為，“在獲得研究經(jīng)費和處理日常事務上耗費了時間，能投向研究的時間正在減少”(30多歲、大學)。“如果研究人員的待遇不穩(wěn)定，獨創(chuàng)性的研究將減少”(20多歲、大學)，很多觀點指出即使取得博士學位仍找不到穩(wěn)定職位的“博士后”的問題。 為了找到下一個職位，通過能迅速取得成果的瑣碎主題拼湊論文數(shù)的事態(tài)也日趨常態(tài)化，很多年輕研究人員陷入了這樣的惡性循環(huán)。 對未來感到悲觀，人才空洞化 處于嚴峻環(huán)境下的年輕研究人員對未來前景也更加感到悲觀。此次問卷調(diào)查詢問了如今的年輕人在大學等升至重要崗位的2030年時的日本科學技術(shù)實力前景，回答“感覺會比現(xiàn)狀進一步下滑”(37.4%)的人居首位。如果包括回答“總體感覺將進一步下降”(30.2%)的人，則逼近7成。 |
