越來越多的在校學(xué)生希望通過在校期間考取相應(yīng)的“證”，使自己獲得求職優(yōu)勢。但是，面對形形色色的證書，大學(xué)生該如何選擇？ f}1&HI8r
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人力專家：準入類證書可關(guān)注 P?t" jKp'
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北方人力資源管理顧問有限公司人力資源專家劉文蓬表示，學(xué)生為了給自己增加就業(yè)的砝碼去考證無可厚非，但是證書并非越多越好，要以實用為原則，“避免浪費”。在實際的求職過程中，用人單位要求的也不是“能力最全面”的人才，而是“最適合該職位”的人才。 SE),":aY
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對于大學(xué)生而言，最有力的證件永遠是大學(xué)畢業(yè)證和學(xué)位證，因此高校始終建議學(xué)生將主要精力放在專業(yè)學(xué)習(xí)上。考證方面，除了語言和計算機水平等基本證件外，不必為考證而考證，大部分學(xué)生可關(guān)注與所學(xué)專業(yè)相關(guān)，并可幫助就業(yè)的準入類證書。例如，一般校方也會組織會計專業(yè)學(xué)生畢業(yè)前統(tǒng)一考取會計系列證書。如果學(xué)生對目前所學(xué)專業(yè)并不滿意，就可以考慮用證書來規(guī)劃自己的人生，獲得進入新領(lǐng)域的砝碼。 2 I&o6 9x?
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但是，專家提示對于非強制通行使用的證書，如果學(xué)生所學(xué)專業(yè)已經(jīng)能夠涵蓋，一般沒有必要重復(fù)投資去報考。例如營銷專業(yè)的學(xué)生就沒必要考“助理營銷師”，因為大學(xué)“畢業(yè)證”相對更有價值。在考證的路上還要考慮自己的經(jīng)濟承受能力，不可盲目跟風(fēng)。 1RK=,Wx
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用人單位：看重技能型證書 #|*F1K
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天津易才網(wǎng)絡(luò)有限公司行政總監(jiān)方海軍告訴記者，企業(yè)在招聘過程中對不同類型的證書認可程度是不同的。通用證書算是崗位入門的許可，例如企業(yè)招聘人力資源管理人員，那么求職者必須具有相應(yīng)的證書才能獲得面試資格，此時證書作用并不明顯，而純技能證書例如軟件工程師證書則意味著求職者的過人之處，企業(yè)自然會高看一眼。 7.Z@ Wr?
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據(jù)北方人才調(diào)查，目前通用型人才正呈現(xiàn)過剩趨勢，而市場急需的主要是具備高度專業(yè)知識的技能型人才。面對林林總總的證書，方海軍的意見是“考證要堅持人無我有，人有我精。在選擇考證項目前多考慮自己的優(yōu)勢和長處，才能讓證書發(fā)揮最大的效力�！� Q8 DQlqHm
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學(xué)者建議：四類證書重點考慮 "g' jPwFG
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各類證書在校內(nèi)的火爆也引起了專家學(xué)者的關(guān)注，天津社會科學(xué)院城市經(jīng)濟研究所研究員畢于榜說，大學(xué)生在自己的專業(yè)或相近的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)考證是必經(jīng)之路，但一味追求持證，考一些與自己專業(yè)不相關(guān)的資格證，就失算了。 |7X:Tf J
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目前，從證書的類型看，對大學(xué)生找工作有幫助的大致分四種，一是與自身專業(yè)緊密結(jié)合的準入類證書，如報關(guān)員證書、物流師證書等；二是通用型證書，比如營銷類、司法考試類的；三是技能型證書，如網(wǎng)絡(luò)認證、網(wǎng)頁維護等；第四種就是英語能力證書了。 ,:??P1
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